Сравнительный анализ оплаты труда служащих в государственном и частном секторах

Труд, как считает современная экономическая теории, является важнейшей частью экономики — он одновременно товар (работник продает свой труд, создавая новое качество и допол­нительное количество материальных ценностей) и причина по­явления добавленной стоимости, так как предметы и материалы при приложении к ним труда становятся дороже.

Отсюда и возникает необходимость оценить и оплатить труд в различных его проявлениях, включив затем расходы на оплату труда в рамках установленных государством законов в стоимость продукции.

Под системой оплаты труда понимают способ исчисления раз­меров вознаграждения, подлежащего выплате работникам предпри­ятия в соответствии с произведенными ими затратами труда или по результатам труда.

Предприятия самостоятельно разрабатывают и утверждают формы и системы оплаты труда — тарифные ставки и оклады. При этом государственные тарифные ставки и оклады могут быть использованы руководством в качестве ориентиров для учета оп­латы труда в зависимости от профессии, квалификации работ­ников, сложности условий выполняемых работ.

При разработке системы оплаты труда закладываются три ба­зовых элемента, определяющих в своем сочетании все виды оп­латы труда:

Ÿ тарифная система;

Ÿ нормы затрат труда;

Ÿ формы оплаты труда.

    Заметки по экономике

    Себестоимость и пути её оптимизации
    Получение наибольшего эффекта с наименьшими затратами, экономия трудовых, материальных и финансовых ресурсов зависят от того, как решает предприятие вопросы снижения себестоимости продукции. Наибольшая доля ...

    Роль иностранных инвестиций в экономике России и Приморского края проблемы и перспективы развития
    Одним из важнейших факторов экономического роста являются инвестиции. Либерализация российской экономики, однако, сопровождается общим спадом производства и инвестиционной активности. В условиях дефицита бю ...