Как защитить покупательную способность заработной платы в условиях инфляции

Известно, что уровень реальной заработной платы определяется не только ее номинальной величиной, но и инфляцией, волна которой заметно взметнулась после либерализации цен. Эта волна накрыла большую часть доходов граждан России и продолжает их обесценивать. По данным статистики за 1992-1996 гг., цены на потребительские товары подстегнули рост заработной платы более чем в 2 раза.

Радикальным методом защиты покупательной способности заработной платы в условиях роста потребительских цен считается подавление инфляции. В то же время мировой опыт борьбы с инфляцией показывает, что ее нулевое или отрицательное значение не является целью экономической политики развитых государств. На прошедшем в 1996 г. ежегодном экономическом симпозиуме, проводимом в США Федеральным резервным банком Канзас-сити, заместитель исполнительного директора МВФ Стенли Фишер заявил, что нет никаких доказательств тому, что подавление инфляции ниже 1-3% в год способствует ускоренному росту благосостояния нации.

В условиях инфляции необходим механизм индексации заработной платы. В качестве порога индексации можно применять 5-6%-ный рост потребительских цен (с последующим его снижением до 1-3% по опыту зарубежных стран) или минимально допустимое соотношение тарифной ставки первого разряда и прожиточного минимума, нарушение которого автоматически со следующего месяца ведет к пересмотру в сторону увеличения тарифных ставок и окладов. При этом тарифные ставки и оклады, установленные на уровне или ниже прожиточного минимума, целесообразно индексировать не менее чем на 100%.

Рост просроченной задолженности по заработной плате в 1996 г. превратился в "кричащую" проблему. Если на 1 января 1995 г. эта задолженность составила 4,2 трлн руб., на 1 января 1996 г. - 13,4 трлн руб., то в январе 1997 г. она возросла до 48,6 трлн руб. Темпы роста просроченной задолженности по зарплате в 1996 г. превысили рост потребительских цен чуть ли не в 3 раза.

Крайне необходимо принять правовые, экономические и организационные меры для ликвидации задолженности по заработной плате, из-за которой до предела усиливается и без того высокая социальная напряженность. Эти меры должны включать и преодоление кризиса неплатежей, и жесткие санкции к виновным в задержке заработной платы, и создание системы резервирования или страховых фондов, и бесспорную компенсацию ущерба, нанесенного работникам из-за несвоевременной выплаты их заработков.

Заметки по экономике

Роль комплексного анализа в управлении
В экономическую жизнь нашей страны управленческий анализ вошёл вместе с возникновением и ростом предприятий, ориентированных на рынок. В конкурентной среде от правильных, адекватных этой среде управленческ ...

Создание предпринимательской фирмы
В представленной курсовой работе была сделана попытка проследить пути и способы создания предпринимательской фирмы. В данном случае – Общества с Ограниченной Ответственностью. Первые шаги при ...