Суть применения разработанной системы на ЗАО “Минерал”.

Экономические стандарты внутризаводских отношений на предприятии предлагаю рассмотреть в виде описанной схемы, с оговоркой ответственности подразделений друг перед другом. Для этого необходимо выделить схему услуг, предоставляемых одними подразделениями другим. Она приведена ниже.

Схема предоставления услуг

РМУ

– ремонтно-механический уч-к; ЭЭЦ

– электроэнергетический уч-к;

ЦФС

– цех формовочных смесей; ГЦ

– горный цех;

ЖДЦ

– железнодорожный цех; Помол

– уч-к помола глины основной.

Для более полного определения предоставления услуг между подразделениями необходимо более детально рассмотреть данную схему и анализ штрафов, чтобы определить обязанности и ответственность подразделений друг перед другом.

Анализ штрафов предприятия за 2001 год.

Месяц

Сумма, грн.

Причины, повлекшие выплату штрафов.

Январь

2500

Срыв отгрузки горным цехом (несвоевременное уведомление о поломке, что повлекло более длительный ремонт и простой оборудования)

Февраль

1000

Срыв отгрузки на ЦФС (несвоевременное уведомление о поломке, что повлекло более длительный ремонт и простой оборудования)

Март

1700

Срыв отгрузки ГЦ (несвоевременное выполнение кап.ремонта оборудования горного цеха.)

Апрель

1500

Срыв отгрузки на участке помола (несвоевременное уведомление о поломке, что повлекло более длительный ремонт и простой оборудования)

Май

500

Простой вагонов (некачественная мойка)

Июнь

Июль

2500

Невыполнение планов перевозок (несвоевременное уведомление о поломках оборудования ЖДЦ)

Август

300

Простой вагонов (некачественная мойка)

Сентябрь

2000

Срыв отгрузки горным цехом (несвоевременное уведомление о поломке, что повлекло более длительный ремонт и простой оборудования)

Октябрь

320

Погрузка брака (несоответствие сортов)

Ноябрь

1000

Некачественный ремонт оборудования ГЦ

Декабрь

320

Погрузка брака (несоответствие сортов)

Итого

13640

 
Перейти на страницу: 1 2 3 4

Заметки по экономике

Современные информационные технологии - кредитные карточки
Кардинальный переход к рыночному регулированию экономики завершился в России глубочайшим социально-экономическим кризисом. Трудности переходного периода были вызваны прежде всего тем, что не были ...

Сдельная, повременная и другие разновидности оплаты труда
Под оплатой труда принято понимать выраженную в денежной форме часть стоимости созданного трудом продукта, выдаваемую работнику предприятием, в котором он работает или другим нанимателем. Различают дене ...