Бестарифные системы оплаты труда в действии: особенности и проблемы организации на российских предприятиях

Основой системы оплаты труда здесь является квалификаци­онный уровень. Он устанавливается для всех членов трудового коллектива и определяется как частное от деления фактической заработной платы работника за прошлый период на минималь­ный уровень оплаты труда предприятия. В основу оценки квали­фикационного уровня работника принимаются его образование, профессиональная квалификация, деловитость, личная ответствен­ность за порученное дело, умение творчески работать и т. д.

В зависимости от квалификационных уровнен работники распределяются по следующим десяти квалификационным группам (табл. 1.2)

Таблица 1.2

Система оценки квалификации

Квалифика-ционная группа

Должность

Квалифи-кационный балл

I

Директор комбината

4,5

II

Главный инженер

4,0

III

Заместитель директора

3,6

IV

Руководитель ведущего подразделения

3,25

V

Ведущий специалист

2,65

VI

Специалист и рабочий высшей квалификации

2,5

VII

Специалист II категории и высококвалифицированный рабочий

2,1

VIII

Специалист III категории и квалифицированный рабочий

1,7

IX

Специалист и рабочий

1,3

X

Неквалифицированный рабочий

1,0

Вопрос о включении конкретного специалиста или рабочего в ту или иную квалификационную группу решается с учетом его индивидуальных характеристик. Со временем квалификационные уровни отдельных работников могут меняться. Этот вопрос реша­ет СТК. Каждое такое изменение открыто обсуждается, поэтому конфликтов, споров в дальнейшем, как правило, не возникает.

Всем работникам комбината выставляется КТУ. Периодич­ность, а также набор показателен, влияющих па его величину, мера этого влияния, определяются также на СТК. Причем КТУ используется лишь для корректировки размеров заработной пла­ты, а не для оценки результативности труда (эту функцию вы­полняет квалификационный уровень). КТУ влияет на перераспре­деление не более 7—10% фонда оплаты труда.

Естественно, все расчеты по заработной плате с применением квалификационного уровня и коэффициента трудового участия базируются на фактически отработанном конкретным работником времени по табелю его учета. [17,18]

Вариант третий (опыт организации оплаты труда в ремонтно-строительном управлении ГУВД Мосгорисполкома).

Коллективный заработок (ЕФОТ) за объем выполненной работы на этом предприятии распределяется по так называемому коэффициенту трудовой стоимости, который устанавливается каждому работнику в зависимости от функциональных обязанностей. Рассчитывается он так. Берется зарплата работника за последние 3—6 месяцев, «очищенная» от всевозможных временных пре­мий или доплат. Подсчитывается общее количество отработан­ных им за этот период рабочих дней. Сумма заработной платы делится на отработанные дни. Это будет величина расчетного коэффициента стоимости труда, или трудовой стоимости (РКСТ) утверждаемого советом трудового коллектива всем работникам. При этом учитываются их деловые качества, трудовая дисципли­на и другие критерии. Если они положительные, то дробная часть РКСТ увеличивается до целого числа, а если отрицательные, то уменьшается. Предположим, что в результате расчета РКСТ со­ставил 59,3. В первом случае он будет равен 60,0, а во втором— лишь 59,0.

Например: рабочий за три по­следних месяца заработал 3600 руб. Рабочих дней у него было 61. Разделив 3600 на 61, получим 59,01—«базовый» коэффициент. Но так как рабочий, допустим, нарушил дисциплину, его окончатель­ный РКСТ будет 59,0. Начальник участка за этот же период, отработав 60 дней, заработал 4750 руб. Его расчетный коэффициент 79,16 С учетом инициативной работы РКСТ определен в размере 80,0.

Перейти на страницу: 1 2 3 4

Заметки по экономике

Рынок алмазов
Россия по разведанным запасам и прогнозным ресурсам алмазов занимает первое место в мире, при этом 78% запасов сосредоточены в Якутии и 22 % - в Архангельской области. На сегодняшний день минерально-сырьев ...

СЭЗ Алтай
К середине 90-х годов, по информации В. Д. Андрианова, советника заместителя председателя правительства РФ (ЭКО, № 3, 1997 г., стр. 130 - 143), в мире функционировало около 1200 свободных экономических ...