Спрос и предложение.

Чтобы сгладить этот фактор, службы занятости направляют некоторых незанятых на переобучение.

За 1999 год профессиональное обучение по направлениям служб занятости закончили 5,5 тыс. незанятых граждан, из них нашли применение своему труду 4,7 тыс. человек или 84,6 % (в 1998г. – 74,4 %).

Как и любой рынок, рынок труда является конкурентным. Но всегда существует определённое несоответствие между рабочими местами и трудовыми ресурсами. В такой ситуации возникает конкуренция не только между незанятыми за получение работы, но и между высококвалифицированными работниками и специалистами за более выгодное приложение своего труда. Между предпринимателями тоже наблюдается состязательность за привлечение в свою фирму наиболее опытных и высококвалифицированных специалистов путём установления более высокой цены на рабочую силу.

Особую форму имеет цена труда. Ценой труда является заработная плата, на которую, как и на любой товар, влияют спрос и предложение. Ниже представлена таблица (таб. №3) ставок среднемесячной заработной платы по некоторым отраслям в Тюменской области и соседней Курганской. По данным таблицы так же видно, что конкуренция за специалистов может вестись и между целыми регионами на макроуровне.

Таблица 3: Цена труда в некоторых отраслях (дано в сравнении с Курганской областью).

По отраслям:

Тюмен-ская область

Курган-ская область

Всего по области

5114

1143

в том числе:

Промышленность

7869

1542

Сельское хозяйство

1247

521

Лесное хозяйство

1744

658

Транспорт

6348

2197

Связь

4651

1344

Строительство

5054

1455

Торговля и общественное питание

2735

994

Материально-техническое снабжение и сбыт

4028

1947

Заготовки

2073

1381

Информационно-вычислительное обслуживание

5484

934

Операции с недвижимым имуществом

6756

1431

Общая коммерческая деятельность по обеспечению функционирования рынка

3561

5847

Геология и разведка недр, геодезическая и гидрометеорологическая службы

4881

1913

(Однако необходимо принять во внимание то, что заработная плата формируется не только от спроса и предложения.)

На некоторых предприятиях в связи со спадом объёмов производства появилось избыточное количество рабочей силы. В результате люди работают в режиме неполного рабочего дня, либо находятся в административных отпусках. В течение 1999 года в Тюменской области 42,1 тыс. работников крупных и средних предприятий (3,5 % среднесписочной численности) работали по инициативе администрации в режиме неполного рабочего времени; 38,5 тыс. человек (3,2%) побывали в вынужденных административных отпусках. Наиболее значительная доля работающих в режиме неполной занятости отмечалась на предприятиях транспорта (35,2 %) и промышленности (30,7 %).

Впервые, за много лет, в минувшем году выбытие работников с предприятий компенсировалось приемом новых кадров на 108 % (в 1998 году – 85т %). На крупных и средних предприятиях относительные масштабы выбытия за год сократились с 34 % до 28 %.

Незначительно увеличился спрос на рабочую силу на крупных и средних предприятиях. На конец 1998 года было 10,1 тыс. вакантных рабочих мест, на конец 1999 года – 10,7 тыс., из них в промышленности – 2 тыс., образовании – 1,7 тыс., здравоохранении и культуре – по 0,9 тыс., строительстве – 0,8 тыс., жилищно-коммунальном хозяйстве – 0,7 тыс. вакантных рабочих мест.

Перейти на страницу: 1 2 3 4

Заметки по экономике

Проблема выбора и альтернативная стоимость.
...

Стандартизация документов
В настоящее время технический уровень и качество большинства изделий не отвечают требованиям сегодняшнего дня, потребностям народного хозяйства. Выпуск предприятиями устаревшей низкокачественной продукции сде ...