Единая тарифная сетка и ее применение

Кроме того, для молодых специалистов, окончивших учебное заведение с отличием, в первые три года работы устанавливает­ся повышенный квалификационный разряд. При этом форма обучения значения не имеет.

Это наглядный пример заботы и метод привлечения молоде­жи в школы, который оправдывает себя.

Подобная методика разработана и для врачей — Постановле­нием Правительства РФ от 08.10.93 г. № 1002 «О некоторых воп­росах оплаты труда работников здравоохранения» предусмотре­на система доплат врачам-специалистам в процентах от ставки (за заведование кабинетами, дополнительные дежурства и т.п.)

Проведение аттестации работников организации или учрежде­ния с целью присвоения работникам разрядов ЕТС есть обязанность администрации.

Совместное постановление Министерства труда РФ и Мини­стерства юстиции РФ № 27 от 23.10. 1992 г. утверждает основные положения о порядке проведения аттестации организаций и пред­приятий, находящихся на бюджетном финансировании.

Как видите, Единая тарифная сетка позволяет во многом уни­фицировать оплату труда работников, вместе с тем сохраняя воз­можность гибкого управления этой оплатой — для стимулирова­ния труда это очень важно, ведь каждый работник хочет иметь возможность роста и получать за свой труд справедливую оплату

Поэтому многие предприятия и внебюджетной сферы создают свою тарифную сетку, используя некоторые принципы ЕТС и внося сюда и дополнения, основанные на специфике своих про­изводств.

Особенно это выгодно тем предприятиям, где много рабо­чих, большое количество различного персонала и в связи с инф­ляцией часто меняется зарплата — тогда, меняя базовый размер ставки первого разряда, легко рассчитать и все другие ставки и оклады, а для работников есть полная ясность в оплате труда, так как они знают свой разряд заранее.

Не смотря на свои плюсы, тарифная система оплаты труда имеет существенный недостаток – условия, в которые поставлен работник, не позволяют ему, используя свой опыт и мастерство, в значительной степени повысить свой заработок. Тарифная система ориентирована на средние стандарты, нормированность квалификации, работ, профессиональную типизацию, технологическую заданность, что приводит к противоречию со стимулированием раскрытия и полного использования творческих способностей, особенно в сферах деятельности, определяющих внедрение научно-технических достижений, прогрессивных экономических преобразований. В связи с этим можно перейти на использование других систем оплаты труда.

Перейти на страницу: 1 2 3 4 

Заметки по экономике

Роль маркетинга в повышении доходности предприятия
Переход нашей страны на новую систему хозяйствования, конечно же, затронул и предприятия. Ранее руководители советских предприятий даже не задумывались о конкуренции, о повышении эффективности, об увеличении п ...

Рынок типы, функции, структура
Рынок — это не только общеэкономическая категория, присущая в той или иной степени всем этапам развития цивилизации, но это одновременно слож­ное социально-философское понятие. Оно вовсе не ограничивается ...