Рынок труда

Четвертый компонент современного рынка труда - безработица и социальные выплаты, связанные с ней. Действие рыночного механизма ведет к высвобождению части ра­ботников, к появлению безработицы. Чтобы поддержать высвобождаемый персонал в период отсутствия работы, создать условия для их переподготовки и повторное вовле­чение в трудовой процесс, законом о занятости населения предусматриваются выплаты пособий по безработице, ком­пенсаций при увольнении, при переезде к новому месту работы, выплаты стипендий во время учебы и др.

Пятый компонент - рыночная инфраструктура - это со­вокупность институтов содействия занятости, профориен­тации, профподготовки и переподготовки кадров; сеть фондов, центров занятости (бирж труда), центров подго­товки и переподготовки рабочей силы и т.д.

В конечном счете, взаимодействие всех компонен­тов нацелено на создание и поддержание баланса интере­сов всех субъектов рынка труда.

Рынок труда в России окончательно в развитом виде не сформировался, но имеются все его основные компонен­ты. Поэтому можно утверждать, что рынок труда, хотя и несовершенный в России есть. О нем можно составить оп­ределенное представление по масштабам и структуре дви­жения рабочей силы в экономике.

В 2001 г. по данным Госкомстата РФ по указанно­му признаку безработные распределялись следующим образом (в %).

Безработные — всего 100

в том числе имеют опыт работы 86,5

из них оставили прежнее место работы:

в связи с высвобождением, ликвидацией пред- 34,4

приятия или собственного дела

по собственному желанию 30,4

ранее не имели работы 13,5

В результате действия механизма спроса и предложения рынок труда выполняет следующие функции:

· регулирование спроса и предложения труда; обеспе­чение встречи между продавцами рабочей силы и покупа­телями (работодателями) для заключения договоров в це­лях соединения рабочей силы со средствами производства (капиталом);

· обеспечение конкуренции между работниками за ра­бочее место, а между работодателями за наем рабочей силы;

· установление равновесной (доминирующей) цены;

· содействие полной, но экономически эффективной занятости.

Одной из главных особенностей рынка труда является заработная плата. Заработная плата образует большую часть доходов потре­бителей и поэтому оказывает существенное влияние на размер спроса на потребительские товары и на их цены.

Современная экономическая теория определяет заработ­ную плату как цену труда.

В узком смысле слова под заработной платой понимается ставка заработной платы, т. е. цена, выплачиваемая за использование единицы труда в течение определенного времени. Различают номинальную и реальную заработную плату.

Под номинальной заработной платой понимается сумма денег, которую получает работник наемного труда за свой дневной, недельный, месячный труд. По величине номинальной заработной платы можно судить об уровне зара­ботка, дохода, но не об уровне потребления и благососто­яния человека. Для этого надо знать, какова реальная заработная плата. Реальная заработная плата — эта та масса жизненных благ и услуг, которые можно приобрести за полученные деньги. Она находится в прямой зависимости от номинальной зарплаты и в обратной — от уровня цен на предметы потребления и платные услуги. Спрос на труд находится в обратной зависимости от величины заработной платы.

Если предложение труда превышает спрос на него вследствие установления заработной платы выше равновесного уровня, появляются безработные, го­товые предложить свой труд по более низкой цене, на которую вынуждены согласиться и те, кто занят в произ­водстве, чтобы не потерять свои рабочие места. Предпри­ниматели готовы занять большее количество труда, но при условии снижения заработной платы. Таким образом, тен­денция к снижению заработной платы складывается как в сфере предложения труда, так и в сфере спроса на труд. В том же случае, когда спрос на труд превышает его предложение из-за снижения заработной платы по сравне­нию с ее равновесным значением, наблюдается иная кар­тина. Работодатели, чтобы заполнить пустующие рабочие места, готовы повысить заработную плату. Благодаря тако­му повышению расширяется круг работников, готовых при более высокой заработной плате предложить свой труд. Как в первом, так и во втором случаях равновесие на рынке труда восстанавливается, и этот рынок приходит в состояние полной занятости.

Перейти на страницу: 1 2 3 4 5 6

Заметки по экономике

Специализация и кооперирование
Тема: «Специализация и кооперирование производства, и их значение для повышения результативности деятельности предприятия» выбрана мною не случайно, потому как, является актуальным ...

Совершенствование системы оплаты труда работников государственного сектора экономики
В 2000 г. доля заработной платы в душевых доходах населения составила 38%. Но это средний показатель, охватывающий как бюджетников, так и работников частного сектора экономики. Если принять во внимание, что за ...